Поиск по сайту
БУКЭП
•
Управление персоналом
•
Тема 2. Эволюция концепций и национальные особенности управления персоналом ГМУ
Вопросы
Быстрый поиск вопроса
В соответствии с этой концепцией человек - главный субъект организации и особый объект управления, который не может рассматриваться как «ресурс». Исходя из желаний и способностей человека должны строиться стратегия и структура организации:
В соответствии с этой концепцией человек - невозобновляемый ресурс - элемент социальной организации, проявляющийся в единстве трех компонентов (трудовая функция, социальные отношения, состояния работника):
Возникновение управления персоналом как особого вида деятельности связано с:
Концепция управления персоналом нашла применение в отечественной теории и практике управления в:
Концепция управления персоналом, для которой характерно признание работников ключевым ресурсом организации, обоснование экономической целесообразности повышения затрат на персонал:
Концепция, в рамках которой вместо человека в производстве рассматривалась лишь его функция - труд, измеряемый затратами рабочего времени и заработной платой (конец XIX - 60-е годы XX в.):
Научной основой этой концепции, развивавшейся в 30-е годы XX в., была теория бюрократических организаций, когда человек рассматривался через формальную роль - должность, а управление осуществлялось через административные механизмы:
Определите разницу между понятиями «индивид» и «индивидуальность»
Роль механизма социализации в обществе заключается в:
Социализация - это:
Пользовательское соглашение
Политика конфиденциальности
© Все права защищены
Контактная информация