Научной основой этой концепции, развивавшейся в 30-е годы XX в., была теория бюрократических организаций, когда человек рассматривался через формальную роль - должность, а управление осуществлялось через административные механизмы:
концепция использования трудовых ресурсов
концепция управления персоналом
концепция управления человеком
концепция управления человеческими ресурсами