Научной основой этой концепции, развивавшейся в 30-е годы XX в., была теория бюрократических организаций, когда человек рассматривался через формальную роль – должность, а управление осуществлялось через административные механизмы:

• концепция использования трудовых ресурсов

• концепция управления персоналом

• концепция управления человеком

• концепция управления человеческими ресурсами