Главными задачами персонал-маркетинга как технологии управления персоналом являются изучение развития производства, исследование рынка труда, анализ источников покрытия потребности в персонале, анализ путей получения персонала, анализ затрат на приобретение персонала, выбор альтернатив или комбинирование вариантов источников и путей покрытия потребностей в персонале:

• верно все;

• не верно.

• перечисленные параметры не являются задачами песронал-маркетинга

• частично верно;