Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре (например, выполнение роли руководителя команды), есть проявление внутриорганизационной карьеры:

• вертикального типа.

• горизонтального типа.

• ни один тип не подходит.

• центростремительного типа.