анализ кадрового потенциала, разработка стратегии управлении персоналом;
введение в должность и адаптация новых работников, организация работы с кадровым резервом;
профессиональная ориентация персонала, организация найма персонала;
разработка штатного расписания, проектирование новой оргструктуры управления.