Поиск по сайту

Основными функциями подсистемы развития персонала при моделировании системы управления являются:

  • организация трудовых отношений, планирование и контроль деловой карьеры.

  • планирование и прогнозирование персонала, переподготовка и повышение квалификации работников;

  • работа с кадровым резервом, переподготовка и повышение квалификации работников, планирование и контроль деловой карьеры;

  • разработка стратегии управления персоналом, организация трудовых отношений;