Какой показатель определяется как отношение между числом руководящих должностей, занятых сотрудниками из кадрового резерва и числом освободившихся в течение периода руководящих должностей:

• готовность резерва;

• средний срок пребывания в кадровом резерве;

• текучесть кадрового резерва;

• эффективность подготовки резерва руководителя.