Истории про «героев» организации выполняют ряд функций:
Организационная культура влияет на подсистему развития персонала:
Организационная культура влияет на подсистему формирования персонала через:
Основным теоретиком организационной культуры считается:
Появление особенностей культур различных организаций связано:
Роль «нормы поведения» заключается в следующем:
С помощью метода опроса (глубинное интервью) можно получить информацию:
Формированию единства внутри организации и созданию корпоративного духа способствуют:
Ценности организационной культуры являются наиболее важными инструментами выполнения функций, необходимых для выживания (адаптация, достижение целей, интеграция, легитимность). Так считает:
Ценности, выраженные в высказывании: «В споре рождается истина» - это:
Поиск по сайту
БУКЭП
 • 
Организационная культура
 • 
Тема 2. Концепции организационной культуры
 • 
Основным теоретиком организационной культуры считается:

Основным теоретиком организационной культуры считается:

  • Т. Ю. Базаров

  • Ф. Тейлор

  • Э. Мэйо

  • Э. Шейн

Пользовательское соглашение

Политика конфиденциальности

© Все права защищены

Контактная информация