Поиск по сайту

Организационная культура влияет на подсистему развития персонала:

  • определяет направленность интересов сотрудников

  • определяет степень интереса к повышению квалификации

  • определяет уровень доверия руководителя персоналу

  • определяет уровень приверженности сотрудников организации