исполнитель верит, что руководитель команды может помешать удовлетворению его насущных потребностей
подчиненный считает, что руководитель команды может удовлетворить его потребность
подчиненный хочет быть похожим на руководителя команды
работник надеется, что руководитель команды обладает специальными знаниями