исполнитель верит, что руководитель команды имеет право отдавать приказания, а его долг – выполнять их
подчиненный считает, что руководитель команды может удовлетворить его потребность
подчиненный хочет быть похожим на руководителя
работник надеется, что руководитель команды обладает специальными знаниями