с несовершеннолетним работником;
с совершеннолетним лицом, принятым на работу после увольнения с предыдущей работы за совершение дисциплинарного проступка;
с совершеннолетним работником, непосредственно обслуживающим или использующим денежные или товарные ценности;
только по решению суда.