Теория, утверждающая, что люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу, называется:
теория двух факторов Герцберга.
теория ожиданий Врума.
теория приобретенных потребностей МакКлелланда.
теория справедливости Адамса.