Потребности более высокой степени мотивируют работника, если удовлетворены хотя бы частично потребности более низких ступеней. Это основное положение теории мотивации:
А. Маслоу (теория иерархии потребностей)
Г. Герцберг (двухфакторная теория)
теория приобретённых потребностей Д. М. Клелланда
теория справедливости С. Адамса