Принцип подбора и расстановки кадров, суть которого заключается в том, что лучшему использованию персонала должны способствовать внутриорганизационные трудовые перемещения, под которыми понимают процесс изменения места работника в системе разделения труда, а также смену места приложения труда в рамках организации, так как застой (старение) кадров, связанный с длительным пребыванием человека в одной и той же должности, имеет негативные последствия для деятельности организации:
принцип компенсации.
принцип перспективности;
принцип плавности;
принцип сменяемости;