Поиск по сайту

•

Основы кадровой политики и кадрового планирования

•

ИТ.Основы кадровой политики и кадрового планирования.УПб

Вопросы

Быстрый поиск вопроса

Executive search ("охота за головами") - это:

В каком документе определяется продолжительность испытательного срока для принимаемого на работу сотрудника:

В настоящее время кадровые службы на российских предприятиях по выполняемым функциям можно характеризовать как:

В организацию, где нет собственной HR-службы, требуется директор по маркетингу. Какой из методов его поиска представляется Вам наиболее эффективным?

В чем суть предпринимательско-рыночного подхода в работе с персоналом?

Вербальный тест - это тест на понимание взаимосвязей различных предметов:

Выделите категории населения, которые не относятся к занятому населению:

Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению:

Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например, выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры:

Главная задача маркетинга персонала это:

Главной задачей кадрового контроллинга показателей является:

Горизонтальное перемещение рабочего предусматривает такую ситуацию:

Деловая оценка персонала - это:

Для проведения собеседования при приеме на работу сотруднику без специальной подготовки в этой области, можно порекомендовать:

Для того чтобы найти подходящего кандидата на руководящую должность, целесообразно:

Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры:

Должностная инструкция на предприятии разрабатывается с целью:

Если в ходе собеседования выясняется, что кандидат явно не соответствует требованиям должности, то когда лучше сообщить ему «Вы нам не подходите»?

За счет чего выплачивается заработная плата по тарифным ставкам и расценкам?

За счет чего выплачиваются единовременные пособия уходящим на пенсию?

Изучение кадровой политики предприятий-конкурентов направленно:

Интеллектуальные конфликты основаны:

Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы

Источники покрытия потребности в персонале бывают:

К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят:

К какой группе кадровых документов относятся приказы (распоряжения) руководителя организации по личному составу, издаваемые в случаях приема на работу, перевода на другую работу, увольнения с работы:

К какому действию должен прибегнуть менеджер по персоналу при появлении вакансии в ситуации временного увеличения объема работ?

К методам обучения на рабочем месте не относится:

К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:

К недостаткам проектной организационной структуры в плане координации взаимодействия среди сотрудников можно отнести:

К показателям экономической эффективности деятельности кадровой службы возможно отнести:

К показателям, оценивающим положение предприятия на рынке труда, не относится:

К помощи рекрутинговых агентств целесообразнее обращаться в случае, когда:

К преимуществам внутренних источников найма относят:

Кадровая политика - это:

Кадровое планирование связано с:

Кадровое планирование является следующим этапом работы с кадрами в организации после:

Кадровые программы в соответствии с кадровой политикой организации реализуются:

Как добиться уменьшения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям:

Как изменилась производительность труда работников, если при повышении выручки от реализации продукции на 6% численность увеличилась на 3%?

Как изменилась производительность труда работников, если при повышении выручки от реализации продукции на 7% численность увеличилась на 10%?

Как изменилась производительность труда работников, если при повышении выручки от реализации продукции на 10% численность сократилась на 6%?

Как изменилась производительность труда работников, если при повышении выручки от реализации продукции на 20% численность сократилась на 4%?

Как изменилась численность работников, если при повышении выручки от реализации продукции на 7% производительность труда увеличилась на10%?

Как изменилась численность работников, если при повышении выручки от реализации продукции на 10% производительность труда увеличилась на 15%?

Какая группа наиболее часто подвергается дискриминации при приеме на работу?

Какая характеристика теста является ключевой при его включении в процесс отбора?

Какая часть населения не относится к группам, наиболее часто подвергающимся дискриминации в сфере занятости:

Какие возможны программы поддержки развития сотрудника, если он стремится установить и закрепить основу для будущего продвижения:

Какие принципы обучения должна учитывать организация при выборе методов обучения? Выберите наиболее полный ответ.

Какова предпочтительность каналов поиска опытного сотрудника редкой специальности?

Какова причина высвобождения работников в организации:

Какое название носит способ проверки достоверности теста, при котором сопоставляются ответы на похожие вопросы, несколько раз встречающиеся в тексте?

Какой вид внутриорганизационной карьеры представляет собой перемещение в другую функциональную область деятельности либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре?

Какой вид карьеры характеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе своей трудовой жизни проходит различные стадии развития обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка индивидуальных профессиональных способностей и, наконец, уход на пенсию?

Какой из методов отбора кандидатов в мировой практике считается наиболее надежным?

Какой из ниже перечисленных пунктов можно отнести к преимуществам внутреннего набора кандидатов?

Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых идей в организацию:

Какой метод наиболее эффективен для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе):

Какой метод наиболее эффективен для обучения техническим приемам (ремонт несложной бытовой техники, электродвигателей, прием коммунальных платежей, расчет процентов по вкладам):

Какой метод позволяет наиболее точно определить характер и содержание потребности в обучении персонала:

Какой подход при работе с персоналом стал преобладать в последнее время, когда труд и его условия рассматриваются в качестве продуктов маркетинга?

Какой раздел не содержит должностная инструкция?

Карьера - это:

Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. В первую очередь, это связано с:

Коллегиальность в управлении - это ситуация, когда:

Комплексная оценка работы - это:

Конфликтная ситуация - это:

Коэффициент, определяемый как отношение количества принятых на работу по должности к общему числу претендентов на эту должность, есть:

Краткая трудовая биография кандидата:

Кто принимает решение о включении специалистов в резерв?

Латентный период конфликта характеризуется такой особенностью:

Личностные особенности сотрудника, необходимые для успешного выполнения деятельности, сформулированы в:

Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:

Маркетинг персонала - это:

Маркетинг персонала трактует рабочее место как:

Материальные издержки обычно:

Метод оценки персонала "ранжирование" предполагает:

Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется:

Метод оценки персонала, предполагающий проставление оценок по шкале с балльными оценками называется:

Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется:

Метод оценки персонала, предполагающий сравнение сотрудников между собой лишь по отдельным показателям называется:

Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод:

На какой стадии конфликта появляется явное (визуальное) проявление острых разногласий, достигнутое в процессе конфликта:

Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:

Наиболее распространенный в практике организаций подход к управленческому развитию:

Население области на начало 2016 года составило 400 тыс.чел., а на начало 2017 года - 440 тыс.чел. В течение года в области родилось 6300 чел., умерло 4200 чел. За этот же год в область въехало на постоянное жительство 4480 чел., выехало за пределы области 6900 чел. Определите коэффициент рождаемости:

Население области на начало 2016 года составило 400 тыс.чел., а на начало 2017 года - 440 тыс.чел. В течение года в области родилось 6300 чел., умерло 4200 чел. За этот же год в область въехало на постоянное жительство 4480 чел.,выехало за пределы области 6900 чел. Определите коэффициент смертности:

Начальной ступенью процесса кадрового планирования является планирование...

Невербальный тест - это тест на...

Оперативное кадровое планирование означает планирование

Оперативный план работы с персоналом - это комплекс взаимосвязанных кадровых мероприятий, направленных на...

Оперативный план работы с персоналом составляется, как правило на...

Оплата услуг кадрового агентства относится к затратам

Первой проблемой любого планирования является:

Планирование использования персонала осуществляется с помощью разработки

Планирование мероприятий по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счёт внутренних и внешних источников является планированием

Планирование потенциала означает:

Планирование потребности в персонале является:

Планирование производительности труда - это:

Планируемое развитие менеджеров за пределами работы предусматривает:

По какой причине кандидат может быть исключен из состава кадрового резерва?

По какому критерию обучение классифицируется на групповое и индивидуальное?

Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания отражены в:

Потенциал специалиста - это:

Потребности в обучении отдельного сотрудника организации определяются:

Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть:

Преимуществом какого метода профессионального обучения являются четкие и ясные методы изложения, дешевизна?

При осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению "Культура управления" используется следующий инструментарий:

При стратегическом планировании речь идёт о планировании:

Профессиограмма - это:

Развитие персонала - это:

Разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации и каждого работника относится к числу кадровых

Расходы на оборудование новых рабочих мест персонала относятся к затратам

Расходы на оплату труда нового работника относятся к затратам

Расчет количественной потребности в персонале происходит:

Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть:

С целью сохранения хорошего психофизического состояния, а также профессиональных качеств персонала организации осуществляется планирование...

Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации:

Стиль поведения в конфликтной ситуации, характеризующийся активной борьбой индивида за свои интересы, применением всех доступных ему средств для достижения поставленных целей - это:

Стратегическое планирование ориентировано в первую очередь на:

Сущность кадрового планирования заключается в:

Управленческий персонал включает:

Функции по управлению персоналом в организации выполняются:

Функции управления персоналом представляют собой:

Функция кадрового контролинга состоит в координации

Цель системы управления персоналом организации с позиции работника заключается в:

Центр оценки это:

Центральным вопросом деловой оценки является:

Человеческий капитал - это:

Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации:

Что включает инвестирование в человеческий капитал?

Что из перечисленного не относится к существенным условиям трудового договора:

Что представляет процесс набора персонала:

Что следует понимать под текучестью персонала:

Явной функцией деловой оценки является:

Пользовательское соглашение

Политика конфиденциальности

Контактная информация