В чем суть предпринимательско-рыночного подхода в работе с персоналом?

• использование методов маркетинга в управлении персоналом

• отбор персонала производится на основе тестирования, интервью и т.д.

• преобладание административных методов управления

• применение договорной формы найма на работу