К помощи рекрутинговых агентств целесообразнее обращаться в случае, когда:

• невозможно четко сформулировать требования к кандидату

• необходимо провести подбор с наименьшими материальными затратами

• предложение рабочей силы значительно превышает спрос на нее

• требуется кандидат на должность руководителя (топ-менеджера)