Значение контроля состоит в то, чтобы:

• обеспечить достижение целей организации;

• оказать своевременную помощь и стимулирующее воздействие в целях мотивации сотрудников;

• предвидеть ошибки в работе и не допустить их.

• уличить кого-либо в неверных действиях и поступках;