все ответы верны.
наделив работника властью, необходимой для выполнения им своих обязанностей и задач;
регулярным делегированием прав как способом постановки работнику новых задач и приобретение нового опыта;
служебной ротацией, т.е. перемещением работников для временного выполнения различных задач внутри подразделения;