От делегирования полномочий необходимо отказаться в случае, когда делегируемая проблема требует

• полного контроля и не допускает отклонения от предписанных действий

• самоконтроля с периодическим информированием руководителя

• специального контроля в отношении отдельных моментов

• текущего контроля за результатами