Проспективная функция организационного конфликта проявляется в том, что он помогает …

• выделять те проблемы, которые надо обсудить в коллективе

• высвечивать те места в организации, где старое пришло в несоответствие с новым

• определить направление будущих изменений

• понять, от каких организационных составляющих следует отказаться