Кадровое планирование является следующим этапом работы с кадрами в организации после:

• анализа и исследования персонала и рынка труда.

• найма, отбора и приема персонала;

• разработки профессионально-квалификационных моделей, требований к персоналу по должностям и профессиям;

• формирования кадровой политики;