возможность привлечения к работе тех категорий работников, которые не привлекаются в настоящее время, например, работников, занятых неполный рабочий день;
планирование поможет организации создать и в дальнейшем развивать программы обучения персонала и обеспечения преемственности руководства;
позволит избежать дублирования усилий работников компании и улучшить их координацию и интеграцию при выполнении работы.
тщательное определение возможных будущих потребностей в человеческих ресурсах помогает организации найти новые и более эффективные способы управления человеческими ресурсами;