оценка имеющихся трудовых ресурсов;
планирование будущих потребностей в кадрах и оценка будущих потребностей в кадрах;
разработка критериев удовлетворенности руководства предприятия в будущих потребностях в кадрах;
расчет экономической и социальной эффективности привлечения кадров.