Поиск по сайту

Главными задачами персонал-маркетинга являются изучение развития производства, исследование рынка труда, анализ источников покрытия потребности в персонале, анализ путей получения персонала, анализ затрат на приобретение персонала, выбор альтернатив или комбинирование вариантов источников и путей покрытия потребностей в персонале:

  • верно все;

  • не верно.

  • перечисленные параметры не являются задачами песронал-маркетинга

  • частично верно;