затратами на функционирование и развитие систем управления персоналом в организации;
потерями, связанными с формированием, распределением и использованием трудового потенциала организации;
сокращением текучести персонала
сопоставлением результатов работы службы управления персоналом с затратами на функционирование системы управления персоналом.