К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят:

• низкие затраты на адаптацию персонала;

• низкие затраты на привлечение персонала

• повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом у кадровых работников.

• появление новых импульсов для развития;