Поиск по сайту
БУКЭП
•
Современные проблемы управления персоналом
•
ИТ.Современные проблемы управления персоналом.УПм
Вопросы
Быстрый поиск вопроса
В процессе проведения адаптации работников необходимо взаимодействие линейных руководителей и сотрудников кадровой службы. Какая из перечисленных функций должна выполняться линейным руководителем:
Данный метод отбора персонала позволяет оценить квалификационные знания и навыки, уровень развития интеллекта, наличие и степень проявления определенных личностных качеств:
Если организации необходимы квалифицированные специалисты, то результативным считается метод набора, называемый “скрытой рекламой”. Это:
За показатель социальной эффективности "Качество труда персонала" несут ответственность:
Затраты на мероприятия по обучению и повышению квалификации персонала складываются из затрат на:
Идентификация как социально-психологический процесс- это:
Интеграция как социально-психологический процесс- это:
К недостаткам временного найма (с точки зрения нанимающей организации) относится то, что:
К показателям оценки экономической эффективности деятельности подразделений управления персоналом относятся:
К показателям экономической эффективности деятельности кадровой службы возможно отнести:
К социально-культурным факторам, характеризующим качество труда, относятся:
Какие методы наиболее эффективные для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе):
Коммуникации как социально-психологический процесс- это:
Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие социальную эффективность работы подразделений управления, включают в себя:
Между вашими подчиненными возник конфликт, мешающий им успешно работать. Каждый из них в отдельности обращается к Вам, чтобы Вы приняли его сторону и разрешили конфликт. О каком типе конфликта идет речь?
Метод обучения персонала, заключающийся в ежедневном обучении, в ходе которого один инструктирует другого относительно основ его деятельности путем демонстрации и практической работы:
Метод обучения персонала, при котором получение знаний и приобретение опыта происходит в результате систематической смены рабочего места или должности:
Неформальные организации - это:
Новый сотрудник приходит в отдел, где все работники давно знают друг друга и привыкли работать в команде. Они не стремятся общаться с новичком, предпочитая сначала к нему присмотреться. С Вашей точки зрения, как должен поступить руководитель в подобной ситуации?
Обучение персонала - это:
Организационно - административная адаптация позволяет работнику:
По функции управления персоналом "Обучение персонала" содержанием аудита является:
По функции управления персоналом "Планирование персонала" содержанием аудита является:
Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы представляет:
Потребности в обучении отдельного сотрудника организации определяются:
Противоречия между сторонами, выражающиеся в том, что участники конфликта имеют непримиримо враждебные интересы:
Реальное влияние на формирование организационной культуры оказывают ценности руководителей:
Руководство ПАО «Сбербанк» придерживается такой позиции, что затраты на карьерное развитие персонала представляют инвестиции, которые будут компенсированы возросшим потоком доходов в будущем. Затраты на карьерное развитие персонала оцениваются таким же образом, как и любой другой инвестиционный проект. Какой карьерной стратегии придерживается организация?
Служба управления персоналом - это:
Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации:
Тип конфликта, с ростом которого эффективность деятельности организации растет:
Тип конфликта, характеризующийся тем, что неудовлетворение интересов отдельной личности, сразу же приводит к ее столкновению с окружающими:
Укажите основное достоинство привлечения персонала из внешнего источника набора:
Функциональный бенчмаркинг - это …
Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации:
Пользовательское соглашение
Политика конфиденциальности
© Все права защищены
Контактная информация