К показателям экономической эффективности деятельности кадровой службы возможно отнести:

• затраты на отдельные направления и программы деятельности кадровых служб в расчете на одного работника.

• текучесть кадров.

• уровень абсентеизма.

• уровень производственного травматизма и профзаболеваний.