анализ изменений численности персонала организации
анализ целей и используемых форм обучения, их соответствия целям организации, оценка эффективности обучения, фактических результатов
оценка результативности оценочных процедур
оценка управленческого потенциала и определение потребности в подготовке кадрового резерва