Если организации необходимы квалифицированные специалисты, то результативным считается метод набора, называемый “скрытой рекламой”. Это:

• заявки на выпускников учебных заведений.

• информирование знакомых о вакансиях.

• информирование сотрудников организации о вакансиях.

• публикация статей познавательно-событийного характера с приглашением на работу.