Поиск по сайту

•

Профессиональный семинар "Актуальные проблемы управления персоналом"

•

ИТ.Профессиональный семинар Актуальные проблемы управления персоналом.УПм

Вопросы

Быстрый поиск вопроса

Активная кадровая политика характеризуется:

В исследованиях организационного поведения работников основным методом эмпирического уровня является

В качестве базы для построения системы управления персоналом используются следующие принципы:

В ООО «Волна» создан новый отдел, в который приняты новые сотрудники. Установите хронологию осуществления стадий трудовой адаптации работников в сфере своей профессиональной деятельности, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия:

В организационную структуру продвинутой службы управления персоналом в крупной организации входят следующие подразделения/отделы:

В продовольственном ларьке работают 2 продавца. Один продавец отработал 25 из 30 рабочих дней. Фактический товарооборот ларька составил за месяц 280 тыс. руб. Расценка за 100 руб. товарооборота - 12,5 руб. Заработная плата второго продавца составит:

Верны ли утверждения? А) Декомпозиция - это поиск в проблеме наиболее важных деталей, которые решаются в первую очередь консультантом при принятии решения; В) Диагностика - это представление сложной проблемы как совокупности простых вопросов

Выручка предприятия возрастет на 15%, численность работников сократится на 10%. Коэффициент соотношения производительности труда и средней заработной платы - 0,85. Средняя заработная плата при этом:

Данный метод отбора персонала позволяет оценить квалификационные знания и навыки, уровень развития интеллекта, наличие и степень проявления определенных личностных качеств:

Делегирование предполагает передачу задач и полномочий:

Динамический метод построения системы управления персоналом предусматривает:

Для подхода “персонал-ресурс” характерно:

Если организации необходимы квалифицированные специалисты, то результативным считается метод набора, называемый “скрытой рекламой”. Это:

Закрытая кадровая политика характеризуется:

Идет обсуждение кандидатур на должность начальника цеха. Какой претендент имеет преимущества в случае кризиса производства и предстоящих массовых увольнений? Есть несколько претендентов:

Идет обсуждение кандидатур на должность начальника цеха. Какой претендент имеет преимущества в случае необходимости перехода к командной работе? Есть несколько претендентов:

Идет обсуждение кандидатур на должность начальника цеха. Какой претендент имеет преимущества в случае необходимости поддержания стабильных условий существования организации? Есть несколько претендентов:

Информационное обеспечение системы управления персоналом представляет собой:

К какой группе кадровых документов относятся Положение о кадровой службе, Должностные инструкции работников кадровой службы:

К недостаткам временного найма (с точки зрения нанимающей организации) относится то, что:

К показателям оценки степени укомплектованности кадрового состава, характеризующим эффективность деятельности подразделений управления персоналом относятся:

Кадровая политика - это:

Как определить рентабельность труда?

Какая из структур персонала характеризует коллектив организации как совокупность групп по полу, возрасту, национальному и социальному составам, уровню образования, семейному положению:

Какой из показателей определяет эффективность использования трудовых ресурсов?

Какой уровень решения не требует проявления творческого подхода менеджера при его принятии:

Комплекс научно-обоснованных мероприятий, проводимых одновременно или последовательно на разных этапах приема на работу с целью сокращения сроков и повышения качества отбора определяет:

Концепция, в соответствии с которой организации учитывают интересы общества, беря на себя ответственность за влияние их деятельности на заказчиков, поставщиков, работников, акционеров, местные сообщества и прочие заинтересованные стороны общественной сферы:

Коэффициент выбытия (Кв) равен:

Коэффициент прибытия (Кп) равен:

Метод исследования и способ рассуждения, в котором общий вывод строится на основе частных посылок - это:

Метод сбора информации, основанный на анализе нормативных материалов по совершенствованию управления, бухгалтерской и плановой документации, планов развития, - это:

Наем на работу - это:

Назовите стороны социального партнерства при заключении коллективного договора

Ограниченное право распоряжаться ресурсами и определять действия работников организации - это:

Отличительными чертами индивидуальных и коллективных трудовых процессов являются:

По какому признаку классифицируются управленческие проблемы в зависимости от их влияния не только на текущее положение дел, но и на будущее организации:

По функции управления персоналом "Профориентация и адаптация персонала" содержанием аудита является:

Под кадровым обеспечением системы управления персоналом понимается:

Полномочия связанны с

Право непосредственного единоличного руководства, отдачи распоряжений и приказов, принятия решений по всем вопросам, возникающим в подчиненном руководителю коллективе -

Правовое обеспечение системы управления персоналом представляет собой:

Превентивная кадровая политика характеризуется:

Предельные издержки на оплату труда представляют собой:

Предприятие, стремясь максимизировать прибыль, должно нанимать дополнительных работников в том случае, если:

При расчете необходимой численности штатных работников кадровой службы учитываются следующие факторы:

При стратегическом планировании речь идёт о планировании:

Принцип построения систем управления персоналом «прогрессивность» означает:

Принцип системности в работе с персоналом организации предполагает, что управление персоналом должно:

Проблема - это сложная ситуация, которая не характеризуется:

Проблема в реальной практике разработки кадрового решения:

Процесс приема персонала на работу состоит из следующих этапов:

Разграничение деятельности работающих в процессе совместного труда, а также их специализация на выполнении определенной части совместной работы - это:

Расставить приоритеты значимости параметров в ситуации, когда вы берете на работу сотрудника отдела продаж: 1) ценность и лояльность; 2) индивидуально-личностные качества (стрессоустойчивость, доброжелательность, креативность и т.д.); 3) навыки продаж.

Сидоров И.П. является коммерческим директором ОАО «Консоль». Он координирует работу отделов своего направления, участвует в разработке общей стратегии развития фирмы. Следовательно, Сидорова можно отнести к …

Совокупность документов, содержащих полные сведения о работнике и его трудовой деятельности:

Способность организации изменять и приводить профессионально-квалификационные структуру своих работников в соответствии с требованиями изменившейся трудовой нагрузки представляет:

Среднесписочная численность работников за год возросла на 3 человека и составила 40 человек, производительность труда возросла на 47 тыс.руб. и составила в отчетном году 580 тыс.руб. Доля прироста интенсивного фактора составила:

Среднесписочная численность работников за год сократилась на 3 человека и составила 40 человек, производительность труда возросла на 47 тыс.руб. и составила в отчетном году 580 тыс.руб. Влияние увеличения производительности труда на реализацию продукции составило:

Стратегическое планирование ориентировано в первую очередь на:

Сущность метода декомпозиции в процессе построения системы управления персоналом заключается в:

Укажите основное достоинство привлечения персонала из внешнего источника набора:

Ученый, концептуально исследовавший в своих работах понятие и содержание социальной ответственности

Формирование разветвленной структуры управления персоналом в зависимости от финансовых возможностей потенциального развития предприятия, повышение организационного статуса службы управления персоналом приемлемо для:

Цель системы управления персоналом организации с позиции работника заключается в:

Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации:

Пользовательское соглашение

Политика конфиденциальности

Контактная информация