Способность организации изменять и приводить профессионально-квалификационные структуру своих работников в соответствии с требованиями изменившейся трудовой нагрузки представляет:
дистанционную адаптация рабочей силы;
финансовая адаптация рабочей силы;
функциональную адаптацию рабочей силы;
численную адаптацию рабочей силы;