не соответствие системы управления персоналом передовым зарубежным и отечественным аналогам;
соответствие системы управления персоналом передовым зарубежным и отечественным аналогам;
формирование системы управления персоналом в соответствии с перспективами развития организации;
формирование системы управления персоналом с учетом всех факторов, воздействующих на систему управления.