Поиск по сайту

К показателям оценки степени укомплектованности кадрового состава, характеризующим эффективность деятельности подразделений управления персоналом относятся:

  • показатели качества продукции

  • соответствие численности работников числу рабочих мест, соответствие профессионально-квалификационных характеристик работников требованиям рабочих мест, производства в целом

  • соотношение издержек, необходимых для обеспечения организации квалифицированной рабочей силой соответствующего количества и качества, и полученных результатов деятельности

  • текучесть кадров