Поиск по сайту

•

ИТ.Делопроизводство в кадровой службе.УПб

Вопросы

Быстрый поиск вопроса

В каких случаях предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, является правомерным?

В каких случаях работнику не предоставляются гарантии и компенсации?

В каком случае работник подлежит отстранению от работы?

В каком случае работодатель обязан сообщить лицу, которому отказано в заключении трудового договора, причину такого отказа?

В случае, если работник (юрисконсульт) решил расторгнуть трудовой договор с работодателем по своей инициативе и 31 декабря (в понедельник) предупредил об этом работодателя в письменной форме, какой день должен считаться его последним рабочим днем у данного работодателя (при отсутствии согласия работодателя на «ускоренное» увольнение работника и прочих специальных оснований)?

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Организацией 30 апреля расторгнут трудовой договор с работником в связи с сокращением численности работников. Средний месячный заработок работника для целей выплаты выходного пособия составил 100 000 руб. Коллективным договором предусмотрено, что при увольнении работников в связи с сокращением численности работников сохраняемый средний заработок работников на период их трудоустройства выплачивается с коэффициентом 1,5. Через полмесяца после увольнения (16 мая) работник заключил трудовой договор с новым работодателем. Какая общая сумма выходного пособия и сохраняемого среднего месячного заработка должна быть выплачена работнику в рассматриваемой ситуации?

В унифицированной форме личной карточки работника (№ Т-2) нет графы:

Возникают ли трудовые отношения между работником и работодателем, если работник был фактически допущен к работе с ведома работодателя, но трудовой договор не был оформлен в письменной форме?

Вы планируете уволить в связи с сокращением штата работника, не достигшего 18 лет. Какие органы (лица) обязательно должны дать на это согласие?

График отпусков подписывает:

Для каких кадровых приказов не существует законодательно закрепленных унифицированных форм?

Должен ли работодатель - физическое лицо вести трудовые книжки на своих работников?

Дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться:

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, трудовой договор считается заключенным:

Если какие-либо из обязательных для включения в трудовой договор условий не были включены в трудовой договор, такой трудовой договор:

Если работник подал заявление на отпуск вне графика отпусков, то может ли работодатель ему отказать?

Записи в трудовой книжке допускается делать:

Как следует прикрепить вкладыш к трудовой книжке?

Какие из перечисленных приказов относятся к приказам по основной деятельности?

Какие локальные акты работодателя с точки зрения закона являются обязательными?

Какие основания прекращения трудового договора не предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации?

Какие последствия будут возникать, если срок действия срочного трудового договора истек, но работник продолжает работать у работодателя при отсутствии возражений и воспрепятствования со стороны работодателя?

Какие условия не являются обязательными для включения в трудовой договор?

Каков порядок внесения в трудовую книжку работника сведений о награждениях за успехи в работе и дисциплинарных взысканиях (если дисциплинарным взысканием не является увольнение)?

Какого работника нельзя уволить в связи с утратой доверия?

Можно ли наградить сотрудника денежной премией, если незадолго до этого на него наложили дисциплинарное взыскание?

Не допускается увольнение за неоднократное нарушение трудовых обязанностей:

Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о переименовании организации?

ОКИН, ОКСО, ОКПДТР и ОКАТО понадобятся вам при заполнении:

Оформлять расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника разрешается при увольнении:

Перевод к другому работодателю отражается в трудовой книжке работника:

Перечень материалов, помещенных в дело, называется

По запросам граждан и организаций архив выдает:

При возвращении из командировки работник должен представить:

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности:

При выездной проверке инспектор труда предъявляет работодателю:

При заключении трудового договора гражданин, поступающий на работу, не должен предъявлять работодателю:

При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать:

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется:

При переводе работника на другую работу у того же работодателя:

При переводе работника на постоянную работу к другому работодателю:

При расторжении трудового договора по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут:

При сокращении работодателем численности работников преимущественное право на оставление на работе должно предоставляться работникам с:

Прогулом считается;

Работник 1 июня был принят на работу в организацию на должность бухгалтера с испытательным сроком три месяца. Через два месяца работы (1 августа) работник переведен на должность главного бухгалтера этой организации. Какой будет предельно допустимая Трудовым кодексом Российской Федерации (последняя) дата испытательного срока для этого работника после его перевода на новую должность?

Работник переводится в другой отдел. Инициатива перевода исходит от начальника отдела, в котором сотрудник работал прежде. Выберите наиболее полный список оформляемых документов

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, может досрочно расторгнуть его по собственному желанию, предупредив об этом работодателя:

Работодатель в целях заключения трудового договора (приема на работу) вправе вводить ограничения или устанавливать преимущества для кандидатов:

Работодатель не обязан продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск, если во время отпуска работник

Размеры пособий по временной нетрудоспособности устанавливаются:

Сколько граф в разделе трудовой книжки «Сведения о работе»?

Сколько должен проработать у работодателя работник (для которого работа у данного работодателя является основной), чтобы у работодателя возникла обязанность по ведению трудовой книжки работника?

Сколько исправлений допускается на бланке листка нетрудоспособности?:

Сколько раз в год можно вносить изменения в штатное расписание?

Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. С учетом данной нормы, если работник (заместитель генерального директора), которому установлен трехмесячный испытательный срок, через два месяца после начала работы был уволен, как не прошедший испытание, но впоследствии восстановлен судом на работе (через один месяц после увольнения), истек ли испытательный срок у работника?

Согласно статье 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества, а также расходы по обустройству на новом месте жительства. Организация предложила работу в должности начальника отдела специалисту, проживающему в другой местности (другом регионе). Специалист вместе с членами его семьи переехал в регион, где располагается организация. После переезда он заключил трудовой договор с данной организацией и вышел на работу. Какие расходы обязана возместить специалисту организация?

Соглашение работодателя и работников, которое устанавливает дополнительные гарантии для сотрудников и их ответные обязательства по отношению к работодателю, называется:

Сотрудница поменяла фамилию в связи с вступлением в брак. Как изменить фамилию на титульном листе трудовой книжки?

Что поставить в табеле учета рабочего времени внутреннему совместителю, если он заболел?

Что представляет собой отстранение работника от работы?

Пользовательское соглашение

Политика конфиденциальности

Контактная информация