При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется:

• возмещение любых расходов, связанных с командировкой

• все указанное выше (в пунктах «а» – «в»)

• предоставление оплачиваемого отпуска в связи с направлением в командировку

• сохранение среднего заработка