Оформлять расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника разрешается при увольнении:

• в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей

• в связи с несоответствием работника занимаемой должности

• за прогул

• по инициативе работника и по соглашению сторон трудового договора

• по сокращению штата