В настоящее время при изучении организационной культуры наиболее распространен подход, выделяющий следующие уровни ее познания:

• идеология организации, организационная структура, организационные изменения.

• поверхностный, подповерхностный, глубинный;

• установившиеся порядки, организационные коммуникации, материальные проявления культуры, язык общения;

• ценности, герои, обряды и ритуалы, структура общения;