Поиск по сайту

•

Вопросы

Быстрый поиск вопроса

Администрация предприятия предупредила Петрову В.В. за месяц об увольнении по сокращению штатов. Претрова В.В. потребовала предоставить ей в течение этого месяца свободные дни для поиска новой работы. Правомерны ли требования Петровой? Каков порядок расторжения договора при сокращении штатов? Какими гарантиями обладает работник при увольнении по сокращению?

В качестве работодателя - стороны трудового правоотношения может выступать:

В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателя:

В предмете трудового права центральное место занимают:

В связи с производственной аварией бухгалтер Федорова была переведена на два месяца уборщиком помещений. Отработав один месяц, Федорова на указанную работу не вышла, но явилась в бухгалтерию в целях выполнения своих непосредственных трудовых обязанностей бухгалтера, в связи с чем через три дня была уволена за прогул. Определите правомерность действий работодателя.

В систему трудового права не входит институт:

В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, последний:

В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока:

В трудовую книжку заносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах:

Вавилонова С.И. хотел взять 1 или 2 дня в счет очередного отпуска, но администрация ей отказала, сославшись на то, что дробить ежегодный отдых нельзя. Вавилонова обратилась в юридическую консультацию с вопросом можно ли делить очередной отпуск и на какие части. Что должен ответить юрист?

Виды трудового договора по срокам действия:

Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?

Действие коллективного договора предприятия распространяется на:

Днем начала коллективного трудового спора считается день:

Днем полного увольнения работника с работы считается:

Если нормы вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права, противоречат ТК РФ, то они:

Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации:

Если работник, нуждающийся согласно медицинскому заключению во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан:

Занятость как юридическая категория представляет собой:

Иванов В.А. работал в ООО «Вымпел» по срочному трудовому договору и заболел. Срок действия его договора истек во время его болезни, и его уволили. Какое должно быть решение?

Изменение определенных сторонами условий трудового договора:

Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью:

Испытания при приеме на работу не применимо к:

Коллективный договор, заключенный в муниципальном унитарном предприятии, является:

Комиссия по трудовым спорам:

КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение … дней со дня подачи работником заявления:

Локальные источники трудового права-это:

Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться:

Моментом начала действия трудового договора считается:

Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд :

Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:

Общественные работы организуются:

Определение принципов трудового права:

Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:

Оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда - это:

Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:

По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с … лет

По письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая … календарных дней:

Под принципами трудового права понимаются:

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается:

Порядок регистрации безработных граждан определяется:

Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, являются:

Правоотношения по трудоустройству:

При приеме на работу не требуется документ:

При разрешении коллективного трудового спора обязательным является его рассмотрение:

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней:

Признак метода трудового права:

Прогулом считается:

Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к травме - это … производственный фактор:

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему:

Решение КТС может быть обжаловано в суд в:

Решение о признании забастовки незаконной принимается:

Решение об объявлении забастовки принимается:

Решение примирительной комиссии по коллективному трудовому спору оформляется:

Симонов В.В. был переведен на другую должность в связи с реорганизацией предприятия. Права ли администрация, назначая ему при переводе испытательный срок, мотивируя это отличие в профиле работы?

Состав комиссии по расследованию несчастных случаев утверждается:

Срок действия дисциплинарного взыскания:

Срок регистрации трудового договора физ/ лиц. - работодателем:

Сторонами заключения коллективного договора являются:

Стороны трудового договора:

Сфера применения контрактов определяется:

Считаются занятыми лица, проходящие курс обучения в образовательных учреждения общего, начального, среднего и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях:

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, если:

Трудовые отношения основаны на:

Юридическое содержание трудового правоотношения составляет (ют):

Пользовательское соглашение

Политика конфиденциальности

Контактная информация