В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, последний:
может отстранить работника от работы с сохранением средней заработной платы;
может уволить работника в соответствии с п. 7 ч.1 ст.77 ТК РФ;
обязан отстранить работника от работы без начисления заработной платы.