Согласно Рэнсису Лайкерту консультативно-демократический стиль руководства предполагает:

  • групповое принятие решений

  • дружеские и доверительные отношения между руководством и подчиненными

  • принятие важных решений "наверху" и делегирование принятия большинства конкретных решений подчиненными

  • принятие важных решений руководителем без участия подчиненных