Управление по среднему пути предполагает собой:

  • господство дружеской атмосферы при пренебрежении решением задач

  • достижение компромисса между требованиями по работе и интересами сотрудников, средняя производительность труда

  • обращение с сотрудниками, как с исполнительными механизмами, можно добиться высокой эффективности, но страдают человеческие отношения

  • отсутствие давления на сотрудников, нет заботы о них, также слаба забота о решении задач менеджмента