Ситуационная теория поведения руководителей, основанная на конкуренции, согласно которой наиболее эффективное поведение достигается тогда, когда оно меняется в зависимости от "зрелости" подчиненных:

  • теория Y

  • теория Х

  • теория жизненного цикла

  • теория систем