Теория, утверждающая, что люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу, называется:

  • теория двух факторов Ф. Герцберга.

  • теория ожиданий В. Врума

  • теория приобретенных потребностей Д. Мак Клеланда

  • теория справедливости Дж. Адамса