Поиск по сайту

•

Вопросы

Быстрый поиск вопроса

7Какие из перечисленных факторов относятся к внешним факторам, определяющим развитие маркетинга персонала

В настоящее время кадровые службы на российских предприятиях по выполняемым функциям можно характеризовать как

В организационную структуру продвинутой службы управления персоналом в крупной организации входят следующие подразделения/отделы

В процессе маркетингового исследования выявлено, что генеральная совокупность составила 20 тыс. чел., а выборка должна составить 8%. Определить выборочную совокупность для проведения исследования:

В рамках какой функции маркетинга персонала предполагается организация формирования рабочей силы, человеческих ресурсов, разработка кадровых технологий, логистика маркетинга персонала, управление качеством и конкурентоспособностью персонала

В современной динамичной среде, когда конкурентные преимущества организаций краткосрочны и достижение целей в значительной степени определяется культурой организации, маркетинг персонала должен ориентироваться на

Выделите категории населения, которые не относятся к занятому населению

Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению

Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре (например, выполнение роли руководителя временной целевой группы), есть проявление внутриорганизационной карьеры

Главными задачами персонал-маркетинга являются

Главными задачами персонал-маркетинга являются изучение развития производства, исследование рынка труда, анализ источников покрытия потребности в персонале, анализ путей получения персонала, анализ затрат на приобретение персонала, выбор альтернатив или комбинирование вариантов источников и путей покрытия потребностей в персонале

Деловая оценка персонала в организации выполняет три функции. Исключите лишнюю

Для какой концепции управления персоналом характерно признание работников ключевым ресурсом организации, обосновывается экономическая целесообразность повышения затрат на персонал

Для какой стадии развития коллектива характерно достижение состояния зрелости, создана и действует неформальная структура коллектива, сформированы социальные нормы

Для какой стратегии управления персоналом характерны следующие черты - набор персонала в организацию не производится; вознаграждение работающих осуществляется исключительно в соответствии с должностными окладами, других форм стимулирования не применяется; при оценке специалистов отбираются наиболее квалифицированные работники для поддержания выпуска продукции

Для подхода “персонал-ресурс” характерно

Если организации необходимо много сотрудников, то самый массовый охват населения даст метод набора

За счет чего выплачиваются единовременные пособия уходящим на пенсию

Занятость сотрудника выполнением трудовых обязательств в течение меньшей по сравнению с законодательно установленными нормами продолжительности ежедневной и еженедельной работы представляет использование

Информация о рынке труда, которая носит конфиденциальный характер и отличается оперативностью, профильностью, адресностью, относится к

Использование гибких режимов работы в организации позволяет

Исследования показывают, что больше, чем половина рассмотренных организаций заполняют большинство вакантных мест первичного рынка труда за счет

К активным путям покрытия потребности в персонале относится

К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят

К какому направлению деятельности относится оценка будущих потребностей в рабочей силе на основании корпоративных планов

К какому типу прогноза относится определение пути, этапов реализации целей обучения и развития персонала

К методам формирования системы управления персоналом относятся

К наиболее важным показателям прогнозирования потребности в рабочей силе относятся

К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся

К показателям экономической эффективности деятельности кадровой службы возможно отнести

К преимуществам внутренних источников найма относят

К числу факторов, влияющих на процесс социально-психологической адаптации нового работника следует отнести

Кадровая политика - это

Кадровый потенциал организации - это

Кадровый резерв формируется для подготовки кандидатов

Как добиться увеличения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к дополнительному найму

Как добиться увеличения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к дополнительному найму со стороны

Как добиться уменьшения предложение работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям

Как добиться уменьшения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям

Как изменилась производительность труда работников, если при повышении выручки от реализации продукции на 6% численность увеличилась на 3%

Как изменилась производительность труда работников, если при повышении выручки от реализации продукции на 10% численность сократилась на 6%

Как обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию

Какая маркетинговая концепция породила потребность в маркетинге персонала

Какие из перечисленных факторов относятся к внутренним факторам, определяющим развитие маркетинга персонала

Какие методы наиболее эффективные для обучения техническим приемам (ремонт несложной бытовой техники, электродвигателей, прием коммунальных платежей, расчет процентов по вкладам)

Какие методы прогнозирования целесообразно использовать для определения всех возможных вариантов обучения и развития персонала

Какие параметры не относятся к критериям сегментации

Какие существуют источники набора персонала

Каков коэффициент эластичности, если прирост доходов составил 20%, а прирост спроса 10%:

Каков прогноз спроса на менеджеров по персоналу в регионе, если известно, что темп роста равен 1,05, их количество в базисном периоде 200 чел.

Каковы особенности взаимодействия сотрудников и организации в рамках концепции маркетинга персонала

Каковы причины высвобождения работников в организации

Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию

Какой метод исследования маркетинга персонала не относится к экспертным оценкам:

Какой показатель определяется как отношение между числом руководящих должностей, занятых сотрудниками из кадрового резерва и числом освободившихся в течение периода руководящих должностей

Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. В первую очередь, это связано с

Комплекс научно-обоснованных мероприятий, проводимых одновременно или последовательно на разных этапах приема на работу с целью сокращения сроков и повышения качества отбора определяет

Комплексная функция служб управления персоналом или кадровых агентств, предполагающая тщательное и всестороннее изучение рынка труда, спроса на рабочую силу, предпочтений и потребностей работодателей и работников, планирование и прогнозирование востребованных в перспективе профессий называется

Концепция и инструменты маркетинга персонала базируются на следующих науках

Краткая трудовая биография кандидата является

Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть

Маркетинг персонала - это

Маркетинговая информационная система (МИС) предназначена для сбора информации

Маркетинговые коммуникации - это

Метод прогнозирования численности персонала, в наименьшей степени связанный с математическим моделированием

Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод

На сколько % изменится спрос, если известно, что коэффициент эластичности равен 1,2, а цена увеличилась на 5%:

Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является

Наибольшие сложности представляет собой отбор при найме

Ниже приводится пять составляющих плана маркетинга. Укажите, в каком порядке эти составляющие должны быть перечислены

Общую методологию подбора персонала, научные принципы, методы, критерии и применяемый математический аппарат определяет

Овладение работником дополнительной профессии есть пример

Один из наиболее доступных методов расчета численности работников кадровой службы при котором число сотрудников определяется через затраты труда (времени) на выполнение управленческих работ

Описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда, требований, которые она предъявляет к человеку - это

Определите изменение фонда заработной платы предприятия, если выручка за отчетный год увеличилась на 4%, производительность труда снизилась на 2%, а средняя заработная плата за этот период снизилась на 3%?

Определите тип собеседования, при котором кандидату задаются вопросы о том, чтобы он сделал в определенной ситуации, а его ответы оцениваются с точки зрения заранее выработанных стандартов

Определите фазу развития профессионала, который является признанным мастером своего дела, окружен единомышленниками, перенимателями опыта, учениками

Оценка персонала - это

Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом - это системный процесс, направленный на

Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы представляет

Под кадровым обеспечением системы управления персоналом понимается

Подсистема планирования и маркетинга персонала системы управления персоналом выполняет такие функции, как

Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания отражены в

Последовательность циклически выполненных маркетинговых работ включает

При каком методе оценки персонала используется шкала с балльным определением значений показателей, при чем баллы представляют степень выраженности показателя

Привыкание к содержанию и характеру труда, постепенная доработка трудовых способностей и профессиональных навыков есть проявления

Проведение аттестации кадров осуществляется на основе графиков, которые доводятся до аттестуемых за

Прогноз спроса с помощью экстраполяции строится

Процесс планирования и осуществления разработки, установления цены, продвижения и распределения людей, товаров и услуг для создания ситуаций обмена, которые удовлетворяют цели идей и организаций, представляет собой:

Развитие персонала - это

Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть

С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности

Система компенсации персонала, характеризующаяся конкретной, но консервативной системой заработной платы работников, применением только ключевых льгот, возможностью приобретения акций предприятия приемлема для организации, находящейся на этапе:

Совокупность средств воздействия на потребителей рынка труда с целью вызвать у них желаемую ответную реакцию называется

Современное понимание стратегического планирования потребности в персонале описывается следующим процессом

Средства, с помощью которых должна быть достигнута маркетинговая цель и которые обычно характеризуются определенным целевым рынком и маркетинговой программой его освоения, - это

Средством «паблик рилейшинз» не является:

Стандартизированная форма изложения содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время является

Типовой оперативный план маркетинга включает следующие основные разделы: 1) планирование подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала; 2) планирование потребности в персонале; 3) планирование расходов на персонал организации; 4) планирование привлечения и высвобождения персонала. Определите последовательность разработки оперативного плана:

Товар как категория маркетинга представляет собой

Укажите основной недостаток подхода к решению проблемы набора персонала исключительно из внутреннего источника

Укажите раздел, не входящий в план рекламы

Форма беседы, проводимой по определенному сценарию, разработанному исследователем:

Формирование маркетинговой деятельности в области персонала можно разбить на два уровня

Формой нематериального стимулирования персонала организации является

Функции по управлению персоналом в организации выполняются

Цель системы управления персоналом организации с позиции работника заключается в

Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации

Что из перечисленного не может считаться источниками покрытия потребности организации в человеческих ресурсах

Что из перечисленного составляет основную функцию маркетинга персонала

Что относится к факторам внутренней среды организации в области маркетинга персонала

Что понимается под традиционной системой аттестации работника

Что представляет процесс набора персонала

Пользовательское соглашение

Политика конфиденциальности

Контактная информация