в организацию не приходят люди с новыми идеями, что может привести к застою
возникновение напряженности в коллективе в случае появления нескольких претендентов на должность
ограниченные возможности для выбора персонала
требуются дополнительные затраты на переподготовку или повышение квалификации работника, занявшего вакантное место