В современной динамичной среде, когда конкурентные преимущества организаций краткосрочны и достижение целей в значительной степени определяется культурой организации, маркетинг персонала должен ориентироваться на

• однонаправленные улучшения

• постепенные улучшения

• постоянные улучшения

• технологические улучшения