Главными задачами персонал-маркетинга являются

• 1.

  анализ путей получения персонала

• 2.

  анализ затрат на приобретение персонала

• 3.

  выбор альтернатив или комбинирование вариантов источников и путей покрытия потребностей в персонале

• 4.

  верно все

• анализ источников покрытия потребности в персонале

• анализ путей получения персонала

• верно все

• исследование рынка труда